Vergabe eines Rahmenvertrages zur Durchführung von Maßnahmen aus dem Projekt "Teilhabe und Integration fördern" nach § 5 AsylblG und § 16d SGB II

<div class="h1">Titel</div> <div class="pre">Vergabe eines Rahmenvertrages zur Durchführung von Maßnahmen aus dem Projekt "Teilhabe und Integration fördern" nach § 5 AsylblG</div> <div class="h1">Beschreibung</div> <div class="pre">Das Ziel der Maßnahme ist die (Wieder-) Herstellung und Aufrechterhaltung der Beschäftigungsfähigkeit von arbeitsmarktfernen Menschen mit Migrationshintergrund. Zielgruppe sind Leistungsberechtigte nach dem AsylbLG. Die Teilnehmenden sollen eine sinnstiftende Aufgabe und damit Anerkennung in der Gesellschaft erhalten, die Tagesstruktur soll aufrechterhalten oder verbessert werden, die Verständigung auf Deutsch soll verbessert und so eine soziale Teilhabe ermöglicht werden. Gegenstand der Maßnahme ist die Akquise von Einsatzstellen, bei denen die Möglichkeit des Einsatzes mehrerer Teilnehmenden (verschiedener Herkunftsländer) besteht bzw. bei denen die Teilnehmenden unterstützt werden die deutsche Sprache anzuwenden. Die Einsatzstellen und die Teilnehmenden sollen verwaltet werden. Es ist ein Teilnehmerpool zu bilden. Die Teilnehmenden sollen der Einsatzstelle zugewiesen werden und eine ordnungsgemäße Maßnahmeteilnahme ist nachzuhalten. Folgende Leistungen sind zu erbringen: 1. Akquisition von Einsatzstellen für Arbeitsgelegenheiten für gemeinnützige Arbeit nach § 5 AsylbLG Die Einsatzstellen sollen in folgenden Tätigkeitsfeldern geschaffen werden: i. Tätigkeitsfeld 1: Öffentliche Einrichtungen ii. Tätigkeitsfeld 2: Soziales iii. Tätigkeitsfeld 3: Vereine iv. Tätigkeitsfeld 4: Kindertagesstätten v. Tätigkeitsfeld 5: Schule vi. Tätigkeitsfeld 6: Kinder und Jugend vii. Tätigkeitsfeld 7: Naturschutz, Tierschutz, Umweltschutz 2. Für alle akquirierten Einsatzstellen sind Stellenbeschreibungen zu erstellen. 3. Für die Einsatzstellen nach § 5 AsylbLG ist die Gemeinnützigkeit zu bestätigen. 4. Teilnehmendenakquise und Bildung eines Teilnehmendenpools für die Maßnahme je Los 5. Zuweisung der Teilnehmenden auf die Einsatzstelle 6. Nachhaltung der ordnungsgemäßen Durchführung der Maßnahme durch regelmäßiges Führen von Anwesenheitslisten 7. Auszahlung der Mehraufwandsentschädigung an die Teilnehmenden 8. Erfassung von Monitoringdaten der Teilnehmenden für die Dokumentation gegenüber des Zuwendungsgebers. Bereits bei der Akquise möglicher Einsatzstellen hat der Auftragnehmer die potentiellen Einsatzstellen über die ESF+ Förderung mit Projektmitteln hinzuweisen. Bei der Akquise der potentiellen Einsatzstellen ist gewünscht, dass möglichst mehrere Teilnehmerplätze in den Einsatzstellen geschaffen werden. Zielgruppe der Maßnahme sind Menschen mit Migrationsgeschichte. Entsprechend der Richtlinie werden darunter alle Menschen verstanden, die selbst oder mindestens einer derer Elternteile nach Deutschland eingewandert sind bzw. ist, unabhängig von der Staatsangehörigkeit, von der Dauer des Aufenthaltes im Land Brandenburg sowie vom Aufenthaltsstatus. Teilnehmende sind nicht erwerbsfähige Leistungsberechtigte nach dem AsylbLG. Die Teilnehmenden weisen unterschiedliche Biografien (Dauer der Arbeitslosigkeit, berufliche Qualifizierung, Motivation, Leistungsfähigkeit, Sprachniveau) auf. Dem Auftragnehmer wird bezogen auf die gesamte Maßnahmelaufzeit eine Vergütung für 50 % des Gesamtkontingents an Teilnehmenden (TN-Anzahl: 45) garantiert (= Mindestabnahmemenge). Für den Fall, dass 50 % keine vollen Teilnehmenden ergeben, wird auf die nächste Zahl aufgerundet. Personal: Zum Einsatz kommen Anleiter. Das eingesetzte Personal muss sowohl fachlich als auch persönlich geeignet sein, um die zur Erfüllung des Auftrags erforderlichen Tätigkeiten verrichten zu können. Zwingende Voraussetzungen für das zum Einsatz kommende Personal sind: - eine abgeschlossene Berufsausbildung - eine mindestens zweijährige Berufserfahrung mit der Zielgruppe Anforderungen an die Fremdsprachkompetenz des Anleiters werden nicht gestellt. Es wird von einem Personalaufwand von ca. 0,75 Std. / TN / Woche ausgegangen. Dies beinhaltet die Stellenakquise, die Bildung des Teilnehmerpools, die Stellenbesetzung und die Erhebung der Monitoringdaten. Darüber hinaus ist Personalkapazität für administrative Aufgaben (z.B. Teilnehmerverwaltung, Abrechnung und Auszahlung der Mehraufwandsentschädigung) vorzuhalten. Für die Abrechnung und Auszahlung der Mehraufwandsentschädigung wird der Zeitaufwand mit 0,15 Std. / Woche / TN eingeschätzt.</div> <div class="h1">Interne Kennung</div> <div class="pre">1</div>